Pětifaktorový model osobnosti (Big Five)

Pětifaktorový model osobnosti (Big Five) je jednou z nejvíce uznávaných teorií osobnosti v moderní psychologii. Tento model popisuje osobnost na základě pěti hlavních dimenzí, které jsou relativně stabilní v čase a mezi kulturami. V angličtině se využívá zkratka „OCEAN“ (první písmena jednotlivých faktorů osobnosti).

Pět faktorů osobnosti

1. Otevřenost vůči zkušenosti (Openness to experience)
   • Vysoké skóre: kreativita, zvědavost, hledání nových zážitků, otevřenost novým idejím.
   • Nízké skóre: konzervativnost, preference rutiny, menší flexibilita.
2. Svědomitost (Conscientiousness)
   • Vysoké skóre: organizovanost, disciplína, spolehlivost, cílevědomost.
   • Nízké skóre: impulzivita, chaotičnost, nesystematičnost.
3. Extraverze (Extraversion)
   • Vysoké skóre: společenskost, energické chování, sebevědomí, nadšení.
   • Nízké skóre: rezervovanost, preference samoty, introspekce.
4. Přívětivost (Agreeableness)
   • Vysoké skóre: empatie, spolupráce, ochota pomáhat, přátelství.
   • Nízké skóre: soutěživost, tvrdost, nekompromisnost, sklon k manipulaci.
5. Neuroticismus (Neuroticism)
   • Vysoké skóre: úzkost, emoční nestabilita, časté prožívání negativních emocí.
   • Nízké skóre: emoční stabilita, odolnost vůči stresu, vyrovnanost.

Historie a vývoj modelu

• Základy modelu pocházejí z práce Gordona Allporta (1930), který analyzoval jazykové popisy osobnosti.
• V 60. letech model rozvinuli Raymond Cattell a Hans Eysenck, ale až v 80. a 90. letech ho plně formulovali Paul Costa a Robert McCrae.
• Model Big Five je založen na empirických výzkumech a je podložen daty z rozsáhlých studií.

Použití a aplikace

• Psychologie a psychoterapie: Pomáhá pochopit jednotlivé osobnostní rysy a jejich vliv na duševní zdraví.
• Personalistika a pracovní prostředí: Používá se při náboru zaměstnanců a hodnocení jejich předpokladů pro různé typy práce.
• Sebepoznání a osobní rozvoj: Umožňuje lidem lépe pochopit své silné a slabé stránky.
• Kulturologické studie: Zkoumá rozdíly v osobnosti mezi různými národy a kulturami.

Pětifaktorový model osobnosti je jednou z vědecky nejlépe podložených teorií osobnosti. Ačkoli nenabízí vysvětlení motivace a dynamiky osobnosti jako psychoanalytické teorie, jeho jednoduchost a univerzálnost ho činí velmi užitečným nástrojem pro vědecké i praktické použití.